En un esfuerzo por promover una cultura corporativa sólida y ética, el Pacto Global Paraguay llevó a cabo un encuentro de la Mesa de Anticorrupción,  titulado «Fortaleciendo  la Cultura Corporativa a través de programas de cumplimiento». La presentación fue dirigida por el abogado Guillermo García Orué, reconocido especialista en derecho bancario, compliance y prevención del lavado de activos.

El evento contó con la participación de representantes de diversas empresas y organizaciones participantes del Pacto Global, comprometidas con la integridad y la transparencia en sus operaciones. Durante la sesión, el disertante compartió su vasta experiencia y conocimientos en el ámbito del compliance, subrayando la importancia de implementar programas efectivos de cumplimiento para prevenir el lavado de activos y otras conductas ilícitas.

A lo largo de la charla, los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en dinámicas interactivas diseñadas para fortalecer su comprensión y análisis  en la aplicación de programas de cumplimiento. Estas actividades permitieron a los participantes identificar y proponer soluciones efectivas para reconocer riesgos y fortalecer la cultura corporativa de sus respectivas organizaciones.

García destacó que «la implementación de programas de cumplimiento no solo es una obligación legal, sino una necesidad estratégica para cualquier empresa que aspire a mantener su reputación y competitividad en el mercado. La prevención del lavado de activos y la promoción de prácticas éticas son pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la confianza de los stakeholders».

El encuentro concluyó con un espacio formato plenaria donde los participantes  presentaron los casos estudiados y profundizaron temas específicos relacionados con el compliance y programas de cumplimiento. El Pacto Global Paraguay reafirma su compromiso con la promoción de la ética y la integridad en el sector empresarial, y continuará organizando eventos y actividades que contribuyan al fortalecimiento de una cultura corporativa basada en valores y principios sólidos.

Se llevó a cabo el encuentro de la Mesa de Derechos Humanos y Laborales del Pacto Global Paraguay, centrado en el tema «Estrategias Empresariales para la Diversidad y la Inclusión». Este espacio reunió a empresas participantes que compartieron sus experiencias y buenas prácticas en la implementación de políticas inclusivas en sus respectivas organizaciones.

Álvaro Chaparro, representante del Banco Itaú, presentó los componentes de la estrategia del banco en temas de inclusión, seguridad y beneficios. Chaparro destacó cómo el Banco Itaú ha desarrollado iniciativas que promueven un ambiente de trabajo inclusivo, donde cada empleado, independientemente de su origen o condición, se siente valorado y seguro. «En Itaú, creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestra cultura corporativa y nos permite ser más innovadores y competitivos», señaló Chaparro.

Por otro lado, Sady Bogado Supervisora de Desarrollo Organizacional de Casa Rica, compartió el inspirador trabajo de su empresa con personas con discapacidad. Bogado explicó cómo Casa Rica ha implementado programas específicos para la integración de estos grupos, ofreciendo oportunidades laborales y creando un entorno de trabajo adaptado a sus necesidades. «La inclusión no solo beneficia a las personas que contratamos, sino que también enriquece a toda nuestra organización, fomentando un ambiente de empatía y colaboración», afirmó Bogado.

Este espacio subraya el compromiso del Pacto Global Paraguay y sus participantes con la promoción de los derechos humanos y laborales, y con la creación de entornos laborales más diversos e inclusivos.