“Mirada Estratégica a las Compensaciones en Paraguay” destaca la importancia de un sistema eficiente para atraer y retener talento
El Pacto Global Paraguay, en conjunto con iRH, unidad de negocio de Jobs, han presentado la charla titulada «Mirada Estratégica a las Compensaciones en Paraguay», en la que se presentaron datos y estrategias clave para la atracción y fidelización del talento humano en un mercado laboral cada vez más competitivo.
El evento, que contó con la participación de Karina González, Business Leader de iRH, y Giannina Pineda, HR Services Manager de Jobs, se centró en la importancia de un sistema de compensaciones bien estructurado como herramienta clave para alinear los objetivos corporativos con las expectativas de los empleados. Las expertas destacaron que un enfoque estratégico en las compensaciones no solo contribuye a atraer a los mejores talentos, sino que también mejora la motivación y fidelización de las personas, elementos esenciales para el éxito organizacional.
Hoy en día, los profesionales consideran múltiples factores al elegir un lugar de trabajo, desde las oportunidades de desarrollo hasta el equilibrio entre la vida personal y profesional. En este contexto, las empresas que implementan sistemas de compensaciones que integren estos aspectos logran fidelizar a su equipo y potenciar su desempeño.
La charla subrayó que optimizar las compensaciones es una de las claves para enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral. Las organizaciones deben trabajar en modelos que no solo valoren económicamente a sus empleados, sino que también fomenten su crecimiento y bienestar a largo plazo.
El Pacto Global Paraguay reafirma su compromiso de seguir creando espacios de diálogo y formación sobre temas cruciales para la sostenibilidad corporativa, buscando siempre promover prácticas que beneficien tanto a las empresas como a sus colaboradores.
