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Este es el momento ideal para evaluar las contribuciones de su empresa al avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (#ODS).
Para lograr un progreso real y ambicioso en materia de sostenibilidad, sabemos que las empresas deben garantizar la participación y conseguir una comprensión más profunda de los diferentes equipos de trabajo de la compañía.
Para ayudar a las empresas a avanzar en el cumplimiento de sus compromisos, el Pacto Global de las Naciones Unidas, en colaboración con 2030 Builders, llevó a cabo un encuentro empresarial que puede revisar aquí: Desbloquear la sostenibilidad: Engaging and Upskilling Employees (disponibles subtítulos de Youtube)
Para ayudarle a empezar, hemos destacado cinco pasos prácticos que guiarán a su empresa en cómo implicar y formar a los empleados en materia de sostenibilidad:
- Concienciar: Comunicar por qué la sostenibilidad es una prioridad para la empresa y para cada empleado demostrando el compromiso de los máximos dirigentes. Esto puede hacerse mediante comunicaciones internas y declaraciones oficiales de los directores generales.
- Marcar indicadores de gestión: Conectar los objetivos de la empresa con las actividades de los trabajadores y trabajadoras acortará distancias entre la estrategia general de sostenibilidad y las funciones de los equipos para lograrlo. Al establecer indicadores de gestión del rendimiento relacionados con la sostenibilidad, los trabajadores se sentirán motivados para hacer avanzar en este sentido.
- Compartir conocimientos y mejorar la cualificación: Proporcione a los equipos la información y las herramientas adecuadas para cada función. Esto puede incluir formación colaborativa y ejercicios de toma de decisiones. Recuerde que se trata de escuchar para reeducar y desarrollar habilidades al tiempo que se fomenta el sentido de pertenencia, no de abrumar con información.
- Mostrar la acción: Cree una vía clara entre la acción de los equipos y las opciones centradas en la sostenibilidad. Conecte los objetivos de la empresa con la acción individual y colectiva midiendo e informando sobre el impacto y las historias de éxito.
- Fomentar la promoción: Proporcione una plataforma de oportunidades de promoción para que las personas se animen a difundir los proyectos concretos de sostenibilidad en los que están trabajando, garantizando la visibilidad interna y externa. Dotar al personal de las herramientas de promoción necesarias para comunicar los logros interna y externamente, reconociendo y recompensando sus esfuerzos.
Aplicando los pasos anteriores, puede ayudar a sus empleados a convertirse en la fuerza motriz de la transformación sostenible de la empresa. Dicho esto, es importante reconocer que el proceso de compromiso y mejora de las competencias de los equipos es continuo. El beneficio global de fomentar las relaciones individuales con la sostenibilidad es la cultura de resiliencia y optimismo que crea.
Al dotar a su personal de las herramientas necesarias para mantener los compromisos de sostenibilidad, su empresa garantizará un mayor avance hacia la consecución de los ODS al tiempo que se convierte en defensora de la cultura de la sostenibilidad en el lugar de trabajo.
¿Quiere saber más sobre cómo hacer que su organización sea más sostenible? Únase a nosotros en la Plataforma Academy del Pacto Global de las Naciones Unidas para descubrir temas que van desde la integración de los ODS, los derechos humanos y la igualdad de género hasta el establecimiento de objetivos basados en la ciencia. Todos los empleados de las empresas participantes en el Pacto Global de las Naciones Unidas tienen acceso ilimitado y pueden solicitar una cuenta aquí.
¿Aún no es una empresa participante? Vea aquí una selección de nuestros cursos favoritos de la plataforma Academy. Por supuesto, considere la posibilidad de adherirse al Pacto Global de las Naciones Unidas. Merece la pena que usted, su empresa y su comunidad se unan a la mayor red global de sostenibilidad corporativa del mundo.
